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個人的には3,4年前に比べて会社全体として残業が増えた印象がある 特に近年は他ファームから人材ご流入し、様々な取組みを進めているため、マネージャーアップの役割が増えたと感じている シニアマネージャー、マネージャークラスはデリバリーと社内業務で疲弊しているケースが多く、深夜や土日を潰すケースもザラにある 未だにそれをコンサルティングファームの文化として暗黙の了解的に見て見ぬ振りをする人も多く、ワークライフバランスが崩壊している人は多い印象を持っている
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