社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

求人募集では、賞与：年２回　・　昇給年１回と記載されていたので、最低でも賞与は１回１か月×２だと思っていた。しかし、１回０．６か月×２　　パートの寸志程度でとても不満。昇給に関しても、年１最低でも２千円かと想定していたが、１回千円。キャデイア・貢献度合い等全く反映されない。退職率が多いのは、給料面に関して、意欲を促さないのが要因だと思う。きちんと評価して、退職率を減らす誠意を給料に示してほしい。 コロナの誤診だらけの唾液検査キッドに何億もかけるなら、働いている人に使ってほしい。