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評価制度自体はあるものの、大半が標準の評価となり、仕事ができる人とできない人と評価にほとんど差が生まれないため、評価をモチベーションとしてはたらくことは難しいと考える。 移動の頻度が高く、異動のたびに業務内容が大きく変わるため、一から勉強のし直しになる。 異動の希望については、面談などで聞き取りがされるが、実際の異動へはほとんど反映されないように思う。
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