社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

やりがい搾取と言われる。若くやる気のある人材に過剰な期待と負荷。育成の担当はバブル世代の育成ベタです。若者は離職するでしょう。新任と育成者の世代が違いすぎる。当然のように熱量はかけ離れている。働き方改革が叫ばれているが、意識しているのは、現管理職の４０代５０代だけである。新任育成担当は退職間際か、再任用の６０代。いつパワハラで取り上げられてもおかしくない新任指導に対して、現管理職は先輩職員にものを言えず、何も言えずだんまり。狭間の世代は困っている。