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人事評価の内容を給料(昇給の具合)に反映させようという動きがあります。特に優秀な評価を得た場合に加算するシステムであれば良いですが、あらかじめ人数の決められた制度(高評価は何人、普通は何人、低評価は何人)であると、評価に対して、不満を持つ人が続出すると思います。
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