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例えば、食品添加物について、とかSDGsへの参加の仕方について 優良誤認ともとれる点が散見されますが、上述の業務目標にはプラスに働くことが多いので 管理者 運営部も ことが起きるまでは 改善しません。各部署が縦割りになっており、それぞれの細分化された業務課題については強い執行力を発揮するのですが、俯瞰した時の組織の問題点について 横軸で コーディネートする動きがないので 大きな課題は 放置され それが 社風となってしまっている感さえあります。
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