社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年毎に自己評価と上司による評価・面談があります。上司の評価は、面談の際にフィードバックされ、ボーナスの査定に反映されます。自己評価とともに、今後の半年間の自己目標を設定することを求められ、上司との面談でこの自己目標が必要に応じ修正され、承認されます。この自己目標が半年後の自己評価のベースになります。なお、上司評価は、上司の上司が確認し、必要に応じ、調整することになっています。