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元々が5年契約であったため、残り4ヶ月で退庁となる予定であるが、ギリギリまでいると雇用保険の受給金額で不利となるため、1ヶ月前に辞めることとした。 府側も特に問題としなく、また、有休消化で退庁前の2ヶ月を休みとすることも止められることはなかった。
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