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良い点人事・評価制度

人事評価はラダーと仕事の充実性で決定されます。年数を重ねるごとに基本給は上がります。あとは部署ごとの役割、そのほか委員会や、新人教育など多岐に渡り主となってできるようになるとプラス評価となります。 病院自体が人員ギリギリですので、多重業務になるが、やりがいもあり評価は適切にして頂いているという印象です。 ラダーを取得、その後は継続的に更新制度になっています。一度執行すると再度取得やのために少々難儀するので、年間計画で進めると安心です。