オファーサービス（スカウト）ガイドライン

オファーサービス（スカウト）ガイドライン（以下「本ガイドライン」といいます）はLINEヤフー共通利用規約の一部です。本サービス（1.①で定義します）のご利用に際しては、LINEヤフー共通利用規約およびプライバシーポリシーに加えて、本ガイドラインが適用されます。本サービスのご利用にあたっては、本ガイドラインにご同意いただいた上でご利用ください。

オファーサービス（スカウト）ガイドライン（旧企業マッチングガイドライン）

1. 用語の定義

本ガイドラインの各用語の定義は以下のとおりです。
① 「本サービス」とは、雇用等契約を成立させることを望むユーザーに対し企業マッチング（②で定義します）の応募の機会を提供するプラットフォームサービスのうち、雇用等契約のあっせんをする人材紹介事業者等（⑥に定義します）が求人企業（③で定義します）の採用条件に合致するユーザー（④で定義します）に対しオファー（スカウト）が届く機会を提供するサービスをいいます。
② 「企業マッチング」とは、（i）法人または個人との間に雇用等契約を成立させることを望む者が、自身の職務経歴を登録し、（ii）当該職務経歴に適した採用枠が発生した場合に直接登録を行った者に対して案内を行い、求人企業（③で定義します）およびユーザー（④で定義します）間で契約締結に向けた交渉等を行う取り組みをいいます。
③ 「求人企業」とは、人材紹介事業者等に対し求人申込みを行い、ユーザーの紹介を依頼している法人または個人をいいます。
④ 「ユーザー」とは、職務経歴を登録し、本サービスを利用する個人をいいます。
⑤ 「関係当事者」とは、求人企業およびユーザーをいいます。
⑥ 「人材紹介事業者等」とは、当社と別途契約のうえ、本サービスを利用する職業紹介事業者または求人企業をいいます。
⑦ 「雇用等契約」とは、労働契約、雇用契約、契約社員契約、嘱託社員契約、パート契約、アルバイト契約、請負契約、業務委託契約、委任契約、準委任契約等、その名称ならびに契約期間の有無および長短にかかわらず、求人企業がユーザーに一定の業務を行わせるために締結する一切の契約および役員等への選任行為をいいます。
⑧ 「職務経歴」とは、ユーザーがYahoo!しごとカタログ上で入力するユーザーの職務に関する経歴その他のユーザーに関する情報をいいます。

2. 本サービス

(1) 本サービスは、関係当事者間における雇用等契約の成立を直接斡旋するものではありません。人材紹介事業者等による面談、関係当事者間における雇用等契約の合意に向けた交渉、関係当事者が合意した場合の雇用等契約の締結等は、本サービス外において行われるものとし、当社は一切関与しません。ただし、当社は人材紹介事業者等による面談および関係当事者間での交渉の進捗（雇用等契約の成否および給与額、職種、就業地、契約期間等の契約条件を含みます）について、人材紹介事業者等から報告を受ける場合があることを、ユーザーは予め承諾するものとします。
(2) 本サービスは15歳未満の方は利用できません。
(3) ユーザーは、自らの意思によりいつでも、登録済みの職務経歴の削除または4.（2）記載の情報の人材紹介事業者等への開示の停止が行えるものとします。

3. ご利用登録

お客様が本サービスを利用するには、当社の定める所定の手続きに従いご利用登録をしていただく必要があります。なお、ご利用登録には予めYahoo! JAPAN IDを登録されていることが必要です。

4. 職務経歴の作成

(1) 本サービスの利用開始にあたり、ユーザーは当社が指定する項目に従い職務経歴を作成するものとし、職務経歴の正確性および真実性を保証するものとします。また、職務経歴の内容に変更が生じた場合は、遅滞なく最新の情報に修正するものとします。職務経歴の内容が不正確であること等に起因して人材紹介事業者等その他の第三者との間でトラブル等が発生した場合にはユーザーの責任と負担で対応するものとし、当社に一切の迷惑をかけないものとします。
(2) 本サービスでは、職務経歴を作成すると職務経歴の情報のうち個人を特定する情報以外の情報、職務経歴の登録日・最終更新日、スカウトの承諾日、およびユーザー識別子の情報が、人材紹介事業者等に開示されます。

5. 面談依頼（スカウト）

(1) 人材紹介事業者等から面談依頼（スカウト）があった旨の連絡は当社が行います。ユーザーが面談を希望しない限りユーザーの連絡先が人材紹介事業者等へ開示されることはありません。ユーザーが当該連絡の内容を確認し面談を希望する場合は、面談を希望する人材紹介事業者等へユーザーの連絡先情報が開示され、本サービス外での人材紹介事業者等との連絡が可能となります。
(2) 面談依頼（スカウト）があった旨の連絡から取得できる連絡内容および閲覧状況等の情報は、面談依頼（スカウト）を送信した人材紹介事業者等へ開示します。
(3) ユーザーが人材紹介事業者等から連絡を受けた場合、ユーザーは誠意をもって回答するよう努めるものとします。
(4) ユーザーは、本サービスに関する調査を行うために当社が人材紹介事業者等との面談および求人企業との面接の有無や雇用等契約の成否についてユーザーに問い合わせの連絡（電子メールおよびLINEによる場合を含みます）を行う場合があることを予め承諾し、問い合わせを受けた場合、誠意をもって回答するよう努めるものとします。

6. 禁止事項

当社は、ユーザーが以下のいずれかに該当した場合には、予めユーザーに通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止または終了することができるものとします。
① 反社会的勢力の構成員（過去に構成員であった方を含みます）またはその関係者であることが判明した場合
② 正当な理由なく人材紹介事業者等からの連絡に繰り返し応じない等、本サービスを誠実に利用する意思が無いことが明らかであると当社が判断した場合
③ 職務経歴に虚偽の事実を入力した場合（変更が生じた場合に遅滞なく訂正しない場合を含みます）
④ 当社からの問い合わせその他の回答を求める連絡に対して1カ月以上応答がない場合または1年以上本サービスを使用していない場合
⑤ 営利を目的として本サービスを利用した場合
⑥ 職務経歴その他の応募内容等が法令に違反する場合
⑦ 前各号に定めるほか、ユーザーが本ガイドラインまたはLINEヤフー共通利用規約に定める各事項に違反した場合等当社が本サービスの利用の継続を不適切と判断した場合

7. 免責

(1) ユーザーは、以下について承諾するものとします。
① 本サービスの利用によって、人材紹介事業者等からの面談依頼（スカウト）および求人企業との雇用等契約の成立が保証されるものではないこと
② 2.（1）に定めるとおり、本サービス外で行われる人材紹介事業者等との面談、関係当事者間の交渉等について当社は一切関与せず、ユーザーおよび人材紹介事業者等間ならびに関係当事者間で紛争（人材紹介事業者等または求人企業によるユーザーの個人情報の取り扱いに関する紛争を含む）が生じた場合にはユーザーの責任と負担で人材紹介事業者等または求人企業と協議のうえ解決すること
③ ユーザーが本サービス上で要配慮個人情報または氏名、メールアドレス、電話番号、個人識別番号、アカウント名等を入力した場合（ただし、当社が入力することを指定している場合は除きます）、職務経歴の一部または全部を削除する場合があること
④ 当社が、当社の裁量に基づいて本サービスの内容を変更し、または本サービスの提供を終了する場合があること
(2) 当社は、前項各号に定める事項および本サービスの利用から生じたユーザーの損害については何らの責任も負わないものとします。ただし、当社の債務不履行または不法行為によりユーザーに損害を生じさせた場合、当社はユーザーに対し、当該損害のうち直接かつ現実の通常損害に限り、賠償の責任を負うものとします。

8. 本サービスの利用終了後の取り扱い

(1) ユーザーが本サービスの利用を終了した場合または職務経歴を削除した場合であっても、本サービスの利用期間中にユーザーが応募した情報をもとに、人材紹介事業者等がユーザーに直接連絡を行う場合があることを、ユーザーは予め承諾するものとします。
(2) 本サービスを利用して雇用等契約が成立したユーザーが、当該成立から2年以内に本サービスを再度利用する場合、本ガイドラインへの同意をもって、ユーザー自身の意向により本サービスを利用したものとみなします。

2022年3月31日制定
2024年12月3日改定
2025年12月22日改定

開示先企業について

※開示先企業は追加・削除される場合がございます。

株式会社MAP
株式会社For A-career
クラウドキャリア株式会社
株式会社フードコネクション
株式会社hape
株式会社ＡＭＰ
株式会社ＣＭＥコンサルティング
株式会社グローバル・リサーチ
株式会社アイランド・ワーク
ＧＯジョブ株式会社
ヴォイスキャリアコンサルティング株式会社
株式会社エフリーキャリア