フレックスタイム制導入している企業の祝日の取り扱いについて フレックス制を導入している会社は『精算期間内において労…

Question

フレックスタイム制導入している企業の祝日の取り扱いについて

フレックス制を導入している会社は『精算期間内において労働すべき時間』として、
精算期間の暦日数によって３１日の場合 １７７．１時間
３０日の場合 １７１．４時間
２９日の場合 １６５．７時間
２８日の場合 １６０．０時間
となっております。

祝日の無い月のモデル
（３１日の場合 週休２日で土日休み（１０日） 実労日数２１日 ９時間拘束 ８時間労働）
２１日×８時間＝１６８時間
よって１７７．１時間は越えておりません。
※ 実労日数２１日中に年次有給休暇を取得した場合は労働扱時間とする

祝日のある月のモデル
（３１日の場合 週休２日で土日休み（８日） 実労日数２０日 ９時間拘束 ８時間労働 祝３日）
年次有給休暇を取得した場合には労働扱時間として１日８時間を見込んでおりますが、祝日があった場合には労働扱時間に含めるのでしょうか？

含める場合
（実労日数２０日＋祝日３日）×８時間＝１８４時間
含めない場合
実労日数２０日×８時間＝１６０時間

これによって２４時間の差が生じて含める場合は１７７．１時間を６．９時間オーバーします。
この場合には６．９時間（７時間分）の割り増し賃金を支払わなければなりません。
※通常の時間外労働がなかった場合です。

質問は、
（１）フレックスタイム制を導入している企業は祝日を労働扱時間に含めるのか。
（２）もし含めて１７７．１時間をオーバーした場合の割増賃金は１．２５なのか１．００なのか？

Answer 1

元々フレックスの採用に関わらず、祝日を休日としなければならない法律上の規定はありません。従って、祝日を労働日としている会社は、当然に労働時間にカウントします。

割増が発生した場合の割増率の問題ですが、これも週１日または４週を平均して４日の法定休日なら３割５分以上、そうでないいわゆる法定外休日ならば２割５分以上となります。

フレックスを採用したからといってあまり難しく考えず、原理原則に立って考えられればいいと思います。

Answer 2

祝日を労働時間に含める？

週休制（１週につき最低１日の休日を設ける。または４週につき最低４休日の変形週休制）を守れば、祝日を休日にするか、労働日にするかは、その企業の任意です。

さて本題。フレックスにおける月間労働時間の総枠について、通達があります。

１日８時間（以内）標準と協定し
週休２日制を墨守してあるなら、

８×月間所定労働日数＝Ａ時間が、月の変わり目のおかげで月間休日数が少ないため、
１７７時間とか、171時間を超過しても、Ａを超えたところから時間外労働として扱っても差し支えない、という通達があります。

すなわち171（177）時間からＡ時間までは1.00の賃金で差し支えないと（もちろん1.25支払ってもよい）。

で、

１）祝日を所定休日としているのに、労働者が働きにでてきたなら、その休日労働は、フレックスの月間総労働時間に足しこみます。ただしその週の休日すべてに働きに出てきたのであれば、その最後の休日は法定休日労働となり、フレックスの月間総労働時間のカウントにいれず、まるまる135％休日割増賃金の支払いを要します。

２）最初に書いた通り。