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厚生福利のことで、お尋ねすます。一般の会社で社員には健康保険、厚生年金等の制度がありますが、派遣社員、アルバイト、パート…

厚生福利のことで、お尋ねすます。一般の会社で社員には健康保険、厚生年金等の制度がありますが、派遣社員、アルバイト、パートには、これらの制度がないのは、何故でしょうか。

回答(7件)

  • ベストアンサー

    派遣社員に福利厚生や健康保険等の制度がないなんて、初めて聞きましたが・・・ 私自身、6年半ほど派遣社員をしていましたが、健康保険・厚生年金・雇用保険といった社会保険は正社員と同じように、派遣元で加入していましたよ。 福利厚生についても、健康保険組合の保養所も使えましたし、研修制度もすごく充実して、女性が行きたくなるようなセミナーも頻繁に開催されていました。 あと、某スポーツクラブも格安で利用することができましたよ。 研修の講座内容やセミナーについては、正社員の方にお話したら 『 羨ましい!私も行きたい! 』 とおっしゃる方が何人もいました。 派遣会社は1社しか経験ありませんが、正社員と引けを取らない福利厚生と社会保険でしたが・・・。 某大手独立系の派遣会社だと保育所を格安で利用できるとか、派遣スタッフ専用のエステやネイルサロンがあったりしますよね。 いい加減な日雇い派遣系なら、このような制度はないのかもしれませんが・・・。

  • 派遣社員だと条件さえ満たせば、 健康保険も厚生年金もあるし、 保養所やスポーツクラブの利用なんかの福利厚生も全部ありますが・・・???

  • 派遣会社でも社会保険や厚生年金への加入を義務とする会社があります。 私が登録していた派遣会社がそうでした。 ただ、3ヶ月経たないと加入させていただくことはできませんが... ちなみに有給や保養所、フィットネス格安など福利厚生はありましたよ☆

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  • 昔はありませんでしたが、現在では加入要件を満たしていれば加入できます。 法人(会社)の場合、1人以上雇用している場合は必ず加入しなければなりません。 個人なら常時5人いれば義務となります。現実には逃れている事業所は多いですけど。 労災保険については、1日だけのアルバイトでも加入義務があります。 アルバイト・パートの場合、 ① 正社員の1日または1週間の所定労働時間のおおむね4分の3以上 ② 正社員の1ヶ月の所定労働日数のおおむね4分の3以上 で社会保険(健保・厚生年金)加入の条件となります。

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