退職についての質問です。

Question

退職についての質問です。10月の半ばに年内には退職したいと
部長に伝えたところ、遅くても2月の半ばまで。
と言われました。
先週、もう一度部長と話すことになり
その時には、これから繁忙期だから3月の半ばまでいて欲しい。と言われました。

会社を退職するのには
それほど時間が必要なのでしょうか？

放送業界なので一般企業とは違う？かも分かりませんが、平均的にはどのくらいの期間で退職手続きができるのでしょうか？

不規則な生活リズムが体に合わなくなり
定期的に体調が悪くなっているため
すぐにでも辞めたいです。

すんなりと辞めれる処置など、
ご意見等お聞かせください。

Answer 1

一般的な退職ルールを掲載します。参考に。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
あなたの場合は１１月２９日で仕切り直しをしましょう。
（２度目のお話をした日で設定）

提出日は１２月 ２日とします。
退職日は１２月 末日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を決めて下さい。退職日に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

心身の障がいに相当します。早く辞めたいなら医師の「診断書」を「退職届」に添付します。
念の為、「退職届」（一般的）の画像を添付して置きます。
会社の指定様式が有ると思いますが、意思を明確にする為に発行・提出をすると良いですよ。

Answer 2

労働基準監督署に相談します いつ辞めるは個人の勝手、権利です そんな会社だから退職かんがえたんですぬ 映像ですが１ヶ月前と雇用契約書にあります

Answer 3

1カ月前に言えば退職できるルールですよ。
繁忙期よ言うのは分かるが、体調が悪くて無理だと押し通せばよいと思います。

Answer 4

法的なものと道義的なものは異なります。
法的なものとなら２週間あれば疑義は回避できます。
一般には一月程度前に申し出るものです。

ですから退職時期を会社が調整しているのはあなたにお願いしているだけで従う必要はありません。
おそらく新卒で頭数が揃うように調整しているのでは？

すでに退職を申し出ているのなら有休を堂々と申請して体に優しい勤務をするか、予定通り退職するかを選ぶのはいかが？