退職の意思表示について。

Question

退職の意思表示について。退職願を書面にて提出よていですが、取り急ぎ退職の意思を伝えるのはラインで送っても問題はないでしょうか？

まだ同僚にも言ってはいませんが、社長1人に送るのと社長含めたライングループ（私含め4人）はどちらが良いと思いますか？

Answer 1

「退職届」を提出します。
あなたの意思を明確にする必要が有ります。
「退職届」にはしっかり「退職日」を書き込みます。
退職の覚悟が出来て居るならですよ。

取り急ぎ退職の意思を伝えるのはラインで送っても？・・・・不要です。
社長含めたライングループ（私含め4人）・・・こちらも不要です。
グループ内は必要なら上から通知されます。同僚には伏せて置きましょう。

次に一般的な退職ルールを掲載します。参考に。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は 月 日とします。
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。退職日（有休最終日）に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

念の為、「退職届」（一般的）の画像を添付して置きます。