教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

セクハラについて。 会社で50代管理職の男性が20代平社員の女性に 「最近ちょっと痩せた?綺麗になったね」と言っ…

セクハラについて。 会社で50代管理職の男性が20代平社員の女性に 「最近ちょっと痩せた?綺麗になったね」と言ったらセクハラになりますか? 現在20代女性の方がセクハラだ!っと言って騒いでいるのですが、セクハラ派とそうじゃない派で職場内で意見が割れてます。 50代男性の方は性格を考えると下心や悪気はなく、単純にお世辞というか世間話として言ったんだと思います。 二人は立場上男性の方が上ですが業務上ほとんど関わることがなく、今回も2年ぶり?くらいにたまたま社内で会ったそうです。 私は、一回の発言でセクハラ認定するには弱いかな…と思うのですが、顔見知りの社員ならともかく滅多に会わない男性から言われたら気持ち悪いなーと思います。(セクハラだけど訴えるには弱い派) 世間的に見てどうでしょうか。セクハラになりますか?もしくは何でもかんでも世間的に扱いする女性からの逆セクハラになりますか?

続きを読む

ID非公開さん

回答(7件)

  • ベストアンサー

    私は50代男性ですので管理職の方に悪意がないことはよくわかります。 この世代の男性は「女性が髪型やメイクを変えたのに気づかずスルーする男は嫌われる。必ず『イメチェンしたの?ますます綺麗になったね』と褒める」というのが処世術だと教わってきています。女性を喜ばせようという善意で言ってるんだと思います。 それが嫌がらせ(ハラスメント)と受け取られると知ったらショックを受けるでしょう。ですが時代は変わったのです。現代では20代女性の言い分が正しい。 今はセクハラですよ。言われた方がそう感じるのだからセクハラです。 管理職の方には「他意がないことはよくわかりますが、昨今それはセクハラとされるようになっているんですよ」とやさしく知らせるのがいいと思います。

  • 言う人による

  • ハラスメントはセクハラに限らず具体的な(定形的な)定義は無理です。発端は当人の被害(者)意識です。第三者は客観的状況で判定するしかありません。 個別的な「加害者」と「被害者」の立場や日頃の交流状況などが因果関係に大きく影響しているはずで、二人だけの問題(痴話喧嘩)とされるものも少なくないと思います。 組織的(制度的・習慣的・同調的)なハラスメントの横行は否定しませんが、個別事案の判定の際には先ず個別的な事情に注意・注目して欲しいところです。 しかし被害意識を予測できなかった「加害者」の浅はかさは責められても止む無しかも知れません。 第三者としてはここまでに留めておきましょう。

    続きを読む
  • 主観の問題ですよね 議論する理由と 騒いだあとどうするつもりなのか、気になります

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

50代(東京都)

求人の検索結果を見る

< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >

正社員×土日祝休み(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    職場・人間関係に関する質問をキーワードで探す

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 職場の悩み

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる