契約社員や嘱託職員で、原則更新のものを更新せずに辞めることは可能ですか？

Question

契約社員や嘱託職員で、原則更新のものを更新せずに辞めることは可能ですか？辞める辞めないは自分の意思でできると思いますが、正社員と比べて辞めやすいでしょうか？

Answer 1

契約社員や嘱託職員は、雇用期間が定められています。労働契約書に更新の定めが記載されていると思います。その規定に、いずれか一方の契約解除の申し込みにより、契約は解除されると規定されていると思います。従って、契約を更新しないと言えば、それで辞めることができます。

Answer 2

可能です。

アルバイト・契約社員等は契約期間が有れば満了時期が退職の機会（事前通告を）です。原則は途中で辞められません。

但し、期間途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、止むを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
契約書に退職について特記（1カ月前申告等）が有ったり、退職の承諾が得られれば可能です。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

＞正社員と比べて辞めやすいでしょうか？・・・上に書いた通り、契約期間が存在しれば自由に辞めることは出来ません。

正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
しかし、内規（「就業規則」等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。その時は、トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従います。

Answer 3

可能です。

Answer 4

契約更新が更新続けるならば、契約期間が無いのと同じです。
契約更新せずの意思表示で退職で、問題有りません。
契約期間が有るので契約の打ち切り、契約期間満了での退職です。

経済悪化時は事業所側から打ち切っていました。