教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 回答終了

基本給が低くて手当が多い場合って残業代も基本給ベースで時給計算して少ない時給の25%増になりますよね?これは、あからさま…

基本給が低くて手当が多い場合って残業代も基本給ベースで時給計算して少ない時給の25%増になりますよね?これは、あからさまな違法なのではないか?

ID非公開さん

回答(4件)

  • 残業代の計算方法 ~手当はどこまで基礎賃金に含まれるか~ https://www.home-one.jp/kigyouhoumu/zangyoudai/calc.html

  • 給与体系がどうなっているかですね。諸手当が残業代に影響しないなら、欠勤したときの減額金額への跳ね返りもないことになります。 払うのは少なく、減額は多くじゃ問題ありです。

  • 基本給のみで最低賃金を下回れば違法ですが、そうでなければ違法とは言い切れません。

    ID非表示さん

この質問を見ている人におすすめの求人

< 質問に関する求人 >

残業(東京都)

求人の検索結果を見る

< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >

正社員×土日祝休み(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    求人の検索結果を見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 労働条件、給与、残業

    転職エージェント求人数ランキング

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる