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基本給が低くて手当が多い場合って残業代も基本給ベースで時給計算して少ない時給の25%増になりますよね？これは、あからさまな違法なのではないか？
ID非公開さん
ハイ違法行為となります 基本給ベースでなくって、毎月の固定賃金がベースです
syhouchan1192さん
残業代の計算方法 ～手当はどこまで基礎賃金に含まれるか～ https://www.home-one.jp/kigyouhoumu/zangyoudai/calc.html
pfl********さん
給与体系がどうなっているかですね。諸手当が残業代に影響しないなら、欠勤したときの減額金額への跳ね返りもないことになります。 払うのは少なく、減額は多くじゃ問題ありです。
ころころりんたさん
ジャンル：労働条件、給与、残業
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