内定辞退について詳しく教えてください。

Question

内定辞退について詳しく教えてください。1 電話一本で終わるものなのでしょうか。追加でメールを送ったり、会社で何か書類を書いたりする必要はありませんか？

2 呼び出しされた場合、断っても大丈夫ですか？

3 損害賠償に応じる必要はありませんか？また、私は仕事で必要になる本などを頂いたのですが、それらの返送はすべきでしょうか。

Answer 1

1 電話一本で終わるものなのでしょうか。追加でメールを送ったり、会社で何か書類を書いたりする必要はありませんか？
→電話では証拠が残らないのでmailもしくは手紙が良いですね。
出来るだけ企業側にも採用を止めてしまっているので早めに連絡をするべきです。

2 呼び出しされた場合、断っても大丈夫ですか？
→呼び出された処で文句を言われるだけですので呼び出しは無視するしか無いですね。

3 損害賠償に応じる必要はありませんか？また、私は仕事で必要になる本などを頂いたのですが、それらの返送はすべきでしょうか。
→電話かmailで早急に辞退の旨を伝えた後、当日にも頂いたものは全て返却する必要があります。
何故なら会社の経費であなたに渡したモノですから。
捨てたとからならば損害賠償とまでは行きませんが請求される場合もあります。
仕事で必要となる本との事ですがそちらが社内限定など社外秘事項が含まれていると情報漏洩を避けるため機密保持厳守の紙に一筆書かされてる場合もあります。

基本損害賠償は発生しません。
しかしながら会社から借りた頂いたものは丁寧に配送返却をしてください。
内定辞退は仕方のない事ですが円満に終了は不可能です。
何故ならば即断即決で辞退していなければその分のタイムラグが企業側に発生し再度の求人掲載費用などが発生する事は間違いないからです。
企業側に筋を通す為謝罪するべきだとよく意見もありますが大抵が恫喝される事がほとんどです。
中では損害賠償請求をする企業もあるようです。もちろん公式では無いです。
仮に企業側から損害賠償等の話が出たら労基に相談してください。

内定辞退とはそれなりのリスクがあるという事です。
しかし他に良い企業があるのであれば職業選択の自由という権利がありますのでそちらに行くべきです。
肝心なのはリスクを極力減らすために早めに連絡し頂いたものは早く返す事です。