タイムカードがない会社にも残業代の請求はできますか？アルバイトでも可能でしょうか？請求したい場合はどうすればよろしいので…

Question

タイムカードがない会社にも残業代の請求はできますか？アルバイトでも可能でしょうか？請求したい場合はどうすればよろしいのでしょうか？詳しい方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

１．請求可能です。というより請求すべきです。
２．請求の際は、勤務時間の記録は必要です。過去の分を請求する際には、シフト表、自分の手帳に記載した記録、どうして
も無いのであれば、手帳に自分の記憶をたよりに作成する必要があります。これは、複数で作業分担してとりかかれば以外と
できるものです。
３．その割り出した時間分賃金を計算し、給与明細をもとに不足分を算出し、差額を請求するという方法です。
４．会社へ書面で支払期日を定めて請求し、期日を過ぎても支払いがなければ裁判所・労基又は地域の労働組合へ委任をす
ると通知するとよいです。
５．これからの件については、過去の請求について支払いがあればほぼ解決されますが、雇用契約上で更新拒否を通知されるな
どの不利益が予想されます。
６．一人でも、個人加盟労組などに加入し雇用継続について交渉は可能ですが、やはり職場の同僚数人と同一行動することが
なければ、職場に残ることは困難です。

Answer 2

賃金台帳に労働時間を書く必要があるんですよね～。偽造しているのでしょか？

Answer 3

タイムカードが無くても残業代は支払われるべきものです。

請求に必要なのは、その時間働いたことを証明できるもの、
例えば送信時間が分かるメールなどが必要です。
それと上司に残業を命じられた証拠か、または
yzf600rthundercat1999さんが上司に残業を申請し
上司がそれを認めたことを示す証拠が必要です。

以上２点が揃ったら、労働基準監督署に相談に行くと良いと思います。

Answer 4

できます。争いになった場合のキモは証拠ですので、何かしらの証拠を収集するようにしましょう。さもなくば大変苦しいですが、当事者尋問や証人尋問もありますから、やりようはあります。
アルバイトでも可能です。
どうすればいいって言われても困ります。それを簡単に説明できるなら弁護士は要らないということです。