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  • 解決済み

タイムカードがない会社にも残業代の請求はできますか?アルバイトでも可能でしょうか?請求したい場合はどうすればよろしいので…

タイムカードがない会社にも残業代の請求はできますか?アルバイトでも可能でしょうか?請求したい場合はどうすればよろしいのでしょうか?詳しい方、よろしくお願いいたします。

質問日
2009/02/28
解決日
2009/03/05
回答数
4
閲覧数
641
お礼
50
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0

ベストアンサーに選ばれた回答

1.請求可能です。というより請求すべきです。 2.請求の際は、勤務時間の記録は必要です。過去の分を請求する際には、シフト表、自分の手帳に記載した記録、どうして も無いのであれば、手帳に自分の記憶をたよりに作成する必要があります。これは、複数で作業分担してとりかかれば以外と できるものです。 3.その割り出した時間分賃金を計算し、給与明細をもとに不足分を算出し、差額を請求するという方法です。 4.会社へ書面で支払期日を定めて請求し、期日を過ぎても支払いがなければ裁判所・労基又は地域の労働組合へ委任をす ると通知するとよいです。 5.これからの件については、過去の請求について支払いがあればほぼ解決されますが、雇用契約上で更新拒否を通知されるな どの不利益が予想されます。 6.一人でも、個人加盟労組などに加入し雇用継続について交渉は可能ですが、やはり職場の同僚数人と同一行動することが なければ、職場に残ることは困難です。

回答日
2009/03/01
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1

回答3

  • 賃金台帳に労働時間を書く必要があるんですよね~。偽造しているのでしょか?

    回答日
    2009/03/01
    共感した
    0
  • タイムカードが無くても残業代は支払われるべきものです。 請求に必要なのは、その時間働いたことを証明できるもの、 例えば送信時間が分かるメールなどが必要です。 それと上司に残業を命じられた証拠か、または yzf600rthundercat1999さんが上司に残業を申請し 上司がそれを認めたことを示す証拠が必要です。 以上2点が揃ったら、労働基準監督署に相談に行くと良いと思います。

    回答日
    2009/02/28
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    0
  • できます。争いになった場合のキモは証拠ですので、何かしらの証拠を収集するようにしましょう。さもなくば大変苦しいですが、当事者尋問や証人尋問もありますから、やりようはあります。 アルバイトでも可能です。 どうすればいいって言われても困ります。それを簡単に説明できるなら弁護士は要らないということです。

    回答日
    2009/02/28
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