公務員試験に転職回数が多い少ないは採用に不利か？

Question

公務員試験に転職回数が多い少ないは採用に不利か？自分の経歴

平成29年、警察官採用。同平成29年5月退職。

その後1年間ニート。

平成30年4月、自衛官候補生入隊。同平成30年12月退職。

令和元年5月土木作業員入社。令和3年1月退職

警察官、自衛官、土木。

そして今令和3年1月、友達の会社で楽しく働いてます。

しかし、安定は全くしてません。

Answer 1

うーん、質問者のケースは転職回数よりも何故短期間でやめたのか聞かれると思います。そこをいかに答えるかです。

Answer 2

一次の筆記試験の合否には全く影響しませんが、面接試験ではそのことについて面接官の関心を惹きますので転職の理由について上手く説明できるか否かが重要でしょうね。
就職１年目にはたくさん研修などが組まれますが、それには多くの経費や人力が費やされますので簡単に短期間でやめる可能性が高い人は採用したくないのが採用側の第１の考え、基準になるはずだからです。
自分のことばかりではなく、周りのことをよく考え協調性のある人が求められますからね。

Answer 3

こんばんは。
極めて不利です。短期間での転職が多過ぎて転職繰り返した説得力ある説明が無理があり過ぎますから。

Answer 4

公務員試験に学歴・職歴・転職回数は関係ない！
（が、面接で退職理由を突っ込まれる可能性大）