フレックスタイム制の企業への転職について。

Question

フレックスタイム制の企業への転職について。フレックスタイム制の企業に転職した場合、例えばコアタイムが10時から15時だとして、15時にあがりたい時、

①事前に申告が必要なのか？
②正当な理由を述べる必要があるのか？(通院や体調不良、平日しかやってない窓口に行ったりはOKだが、イベントや遊びはダメだったりするのか)
③入社してすぐ利用出来るものなのか？(会社によるとは思いますが、コアタイム後も帰りづらい雰囲気だったりする場合が多いのか)

という疑問があるのですが、企業に直接聞く前に、常識や規則的にどうなのかな、と思い、有識者の方にご回答お願いしたいです。

Answer 1

自分の場合、上司には申告が必要です。
結構前に周りに伝えておくとスムーズかと思います。
記録はタイムカードで残るので総務は把握できるようになっています。自分の仕事をきちんと終わらせているならば、問題はありませんが、電話対応などある会社などの場合、最初のうちは難しいかもしれません。

Answer 2

①会社によりますが、基本的にチームの管理職へ、今日早めにあがります。と口頭の連絡や簡易メールで良いと思います。

②正当な理由を述べる必要はありません。
最近では、「ちょっと私用で。」も容認されてきつつあります。

③試用期間が終われば良いと思います。
※3ヶ月あたりが平均的です。