退職後の残業代請求について

Question

退職後の残業代請求についてよろしくお願いします。

先日、半ブラックの会社を退職しました。

入社前の労働条件
8時〜17時
休みは水曜日と希望日があれば可
営業職
固定給25万＋歩合

入社後
7時〜19時半前後
休みは日曜日のみ
営業、現場作業員、運搬作業、清掃、その他雑用
固定給25万、歩合もつかず

出来たばかりの部門で、色々あり上記のような条件で落ち着いたというか自然とそのようになりました。

しかしながら当方としては耐え難く、先日退職する運びとなりました。

入社時、特に雇用契約など正式なものは結んでおりません。

退職時に当初と条件が違った事、残業代も歩合も貰ってない事、有給も数日残っている事を伝えましたが、のらりくらりはぐらかされるばかりか、私が在職中に至らなかった点を指摘してそんな請求は無効だと言わんばかりの対応です。

埒が明かないので第三者を介して請求等したいのですが、たかだか半年分くらいの請求をするのは費用的に赤字になる恐れもあるでしょうか？

請求したいのは10月から12月の3ヶ月の総残業時間は200時間ほど、1月2月は他社へ研修に出ており残業はゼロ。
労働基準法の週40時間より毎週1日分（8時間）多く働いてるので、10月〜2月の8×20日分、有給未消化3日分くらいです。

実働の残業代は払うと言いながら1ヶ月近く放置のまま。
週40時間を超過した分は『入社前に週イチの休みを了承していた』という言い分で却下。
有給未消化と歩合給に関してはもはやスルーです。

自己都合退社になっておるのですが、会社が雇用保険に加入し忘れており、退職後半月経っても離職票が届かず手続きすら出来ない状況で、少しでもまとまったお金が欲しいです。

なにか良い方法は無いでしょうか？
私自体も混乱しており要点をまとめきれず申し訳ありませんがお力をお貸しください。

Answer 1

証拠があれば、弁護士に相談して不払い賃金の支払いを求める訴訟を起こせばいいと思います。ペイするかどうかは、弁護士に聞いてください。相談するだけなら30分で5千円ぐらいなので、気軽にできると思います。
賃金不払い事案(労働基準法第24条違反)として、労働基準監督署ならタダで相談できますが、質は悪いです。

Answer 2

まず、労働時間の記録があれば、労働基準監督署に労働基準法違反の申告をしてハロワにも報告してください‼

離職票は、訳を話して会社に送ってもらいましょう！雇用保険料も遡って払わせることができます。

もし、残業代を請求するなら会社に請求しましょう！

私は、過去に数百万勝ち取りました。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008