残業代の支払いについてお尋ねします。

Question

残業代の支払いについてお尋ねします。勤務形態は月曜日～金曜日の９時～１８時勤務、土日祝日や夏期休暇３日、年末年始５日となっている一方で、契約時間は162時間となっています。

例えば、この場合。１８時を越えて働いた分は残業として支払われるのはわかりますが、仮に、月22日働いて毎日１８時に帰ると8x22で176時間になりますが、176時間－162時間の14時間は残業として払われるのでしょうか？。払われない場合で給料を176で割った時、最低賃金を下回ったら違法ですか？。

また、週５勤務、１日８時間という一方で、契約時間162時間というのは矛盾してる気がしますが、どういうものである可能性があるか、教えてください。会社に聞けよというのはわかるので、そのコメントのみのコメントは無用でお願いします

Answer 1

＞14時間は残業として払われるのでしょうか？

オーバーした１４時間は、別途支払われます。
ただし、これは法定内時間外労働なので割増にはなりません。

＞払われない場合で給料を176で割った時、最低賃金を下回ったら違法ですか？。

支払われない時点で違法です。

後半部分に関してですが、基本給を満額支給する基準が月１６２時間ということかと思います。
なので、１日８時間勤務で１６２時間を越える月はその分別途支給するし、１６２時間に満たなかった月はその分減額する（もしくは満たなくても満額支給する）というやり方かと思います。