産休要員って復帰されたらくび？

Question

産休要員って復帰されたらくび？正社員事務職の面接にいったところ産休に入る方の代わりだと言われました。
産育休て1年か長くても2年くらいかと思いますが、それってその方が復帰されたら一般的には肩叩かれるんでしょうか？
ちなみに、社員10人で事務作業は今いる女性1人でまわしておりそれでも仕事が少なすぎて時短勤務もオッケーなほどだそうです。
派遣や契約社員でなく正社員で募集するのって、なにか理由あるんですかね？別ポストの用意があるとか、事業拡大の予定があるとか、それか復帰せずに退職されるリスクを見込んでといった可能性もありますが…

その場では聞けなかったんですが、純粋にこれ復帰されたらくびなの？と思ってしまったので一般的にはどうなのかと質問させてもらいました。
※もちろん最終的には確認するのでその会社に聞けばいいじゃんとかは結構です！

Answer 1

労働基準法で簡単に首にはできません。

貴方が法律や会社の重大な規律違反がない限り労働者を保護します。

社員を産休で休ませ復帰させるのですから、小さい会社ながらキチンと労働基準法を厳守している会社だと思われます。