契約社員で働いていた職場を契約終了のため3月31日に退職しましたが、4月1日から正社員として別の職場で働いておりました。

Question

契約社員で働いていた職場を契約終了のため3月31日に退職しましたが、4月1日から正社員として別の職場で働いておりました。しかし体調を崩し、3日間出勤したのちに退職しました。雇用契約の書類はまだ提出しておらず、各種保険・年金の手続きもまだされておりませんでしたが、3日間の給料は支払うと連絡がありました。契約社員の際には社会保険・雇用保険・厚生年金に加入しておりました。近々、離職票も郵送される予定です。
ここで質問なのですが、失業手当の申請について、上記の場合、ハローワークに提出する離職票は契約社員の際のもので良いのでしょうか？それとも直近の、3日で退職した職場のものでしょうか？

Answer 1

たとえ３日間しか働いていなくても雇用保険に加入したのであれば離職票の提出は必要になるはずです。
ただし３日間の離職票だけで雇用保険の受給はできませんので、契約社員の離職票の提出も必要になります。

Answer 2

雇用保険入ってたなら、どっちも必要。

でも入ってないんでしょ？じゃあ前職だけでオッケーです。

ダメだったらごめんなさい。