リストラ?について 急な話でどうしょうか、考えています 社内で「私がクビになる」という噂があり、しばらくはムシしてい…

Question

リストラ?について
急な話でどうしょうか、考えています
社内で「私がクビになる」という噂があり、しばらくはムシしていました。最近部長クラス以上の人が、何気ない雑談をしてくるようになり
雑談後に、「タイムカード無くなっても仕事しに来てよ」「今のプロジェクト終わると、仕事ある?」と言われるようになってきています。
昨年より会社の体制が変わり、定年前に辞めさせられる人が急に増えました。
大抵告知されてから、２週間～1か月で自主退職に追い込まれるようです。
私も50半ばなので、対象なのかもしれませんが、仕事的に代わりがいない為、
かなり油断していました。
今から職探しして、見つけるのはかなり時間が、かかると思っています。
仮に見つかったとしても今の仕事を放置して辞めるというのは、会社としては無責任な辞め方と思われるので、どういう扱いをするか。と考えたときにプロジェクトを終わらせて仕事を探すか、とも思っています。もう今から仕事を探して見つかったら、こちらから辞める。というべきかも考えています。今、人生初の事に、
思考がまわらず精神的にもやられている気がします。どうすればいいのか、助言あればと投稿します

Answer 1

たしかに現プロジェクトを終わらせてから辞めた方が後を濁さず
と考えますが、冷静に考えれば会社にとって都合が良い辞め方な
だけです、自分も同じ考えでしたが後になってバカバカしく思い
ました、その分早くから転職活動をもっとやっておくべきだったと。
年齢から考えてコネなどない限り転職は厳しい年齢です、なので
転活は在籍しているうちに水面下で実施することをお奨めします。
決してバレないように、できれば現業務をできるだけ引き伸ばし
た方がいいと思います、今の業務より転活の方が最優先だと思います。

Answer 2

会社に長年貢献されたのならお金もあるでしょうし、その年から働く必要なんて無いと思いますが。