仕事の残業についてです。 私は新卒で今年の春から社会人として働き始めたばかりです。

Question

仕事の残業についてです。
私は新卒で今年の春から社会人として働き始めたばかりです。雇用契約書には、9時出勤17時退勤と記入されていましたが、実際に働き始めると9時出勤18時退勤でした。
この時点で1時間残業をしていることになります。

さらに残業しても手当は出ないとはっきり上司に言われました。
私は入社して間もないので会社の即戦力にはならず、勉強をさせて頂く身として日々出勤していますが、18時を超えてもなお会社に残って勉強をしなければならないのでしょうか？
つい最近教えて頂いている上司に
「え？残らないの？」と言われました。
勉強を教えて頂いている立場であってもサービス残業をしたく無かったので、
「用事があるので」と会社を後にしました。
私が間違っていたのでしょうか？

またサービス残業以外に事前に申告すれば休めるが、有給はないと言われています。
そんな会社です。
解答よろしくお願い致します。

Answer 1

残業代を払わないのは労働基準法違反です。間違えてません❗

ブラック企業ですね！

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

今の時代としてはあり得ないですね。

でもそんな会社はたくさんあると思います。

勤務時間内はあくまで勤務。
残業時間は勉強なので勤務外。
サービス残業、休日返上、有給無しなんて昔は普通でした。

仕事も出来ない（会社に貢献してない）のに給料払ってやってる。
能力がないから残業になる。
そんな言い分でしたね。。

確かに今の時代的にはアウトだと思います。
が、仕事してる時間が多い為、スキルが向上したのは確か。
本人が自分の向上と為と割り切れるか
やってらんねってなるかってとこでしょうね。