教えて!しごとの先生
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勉強不足で「労働条件通知書」を受け取らずに内定承諾書に署名捺印して出してしまいました。

勉強不足で「労働条件通知書」を受け取らずに内定承諾書に署名捺印して出してしまいました。今から内定承諾書を無効にしてもらい、 労働条件通知書を発行してもらい、 内容を確認して、 不利な条件を交渉してから、 改めて内定承諾書を書くことは一般的に可能でしょうか。 求人票の記載では内容が不十分で、 定年の年齢が不明 退職金の規定も不明 残業代の規定も不明 昇給制度についても不明 諸手当の額又は計算方法も不明 と不明な点が非常に多くあることがわかりました。 自分の勉強不足が招いているとはいえ、 企業側が「労働条件通知書」を発行していないのでなんとも言えないところですが、 条件を吟味してあまりに悪ければ辞退も考えたいです。 この場合、「内定承諾書」はどの程度有効でしょうか。 また、内定承諾後の辞退は可能なのでしょうか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、交渉して条件が悪ければ辞退すればいいと思います。

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