雇用契約書に退職する時は1ヶ月前までに申し出る事 と記載が有るのですが、実際問題として

Question

雇用契約書に退職する時は1ヶ月前までに申し出る事
と記載が有るのですが、実際問題として新しい会社に退職するまで1ヶ月待って下さいなんて言っていたら採用されませんよね

退職する時はある程度急でも仕方ないですよね？

Answer 1

転職を希望していることを伝えた方が、採用担当者は、①働いている実績がある、②ご質問者様は、今の会社よりも我が社の方が良いと思っている、と考えるので、良いと思います。

従って、「いつから働けますか？」と質問された場合には、「雇用契約書に退職する時は1ヶ月前までに申し出る事と記載が有るので、退職するまで1ヶ月待って下さい」と正直に言った方が、印象が良いと考えます。円満に退職して、円満に転職出来ると良いですね。

それでも、採用担当者が「明日から（又は２週間後に）来て下さい！」と言う場合には、言われてから、良く検討なされば良いと思います。
会社の辞め方は、法律では下記になります。

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民法第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法第６２８条（期間の定めのある雇用の解約の申入れ）
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

Answer 2

民法628条は、期間の定めのない労働契約でも適用されます。

Answer 3

先日受けた面接で
「今の会社は退職を伝えてから最短でも1ヶ月なので、それから入社できます」
と言ったら
「そうだね。前の会社を変な形で辞めて、
うち（の会社）に来て貰っても困るしね。」
と言われました。

あなたが欲しい人材ならば素直に伝えても
相手の会社は待ってくれるはずです。

Answer 4

短期契約でしたら、1ヶ月待って下さいというのは、通りにくいですが、数ヶ月以上の契約でしたら通ることもあります。