教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生

教えて!しごとの先生とは

専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。

質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。

キーワード:就職活動 進め方
  • 解決済み

採用面接で、仕事のスキルがあっても職場の人間と揉め事おこしそうな人を面接で見極める方法ってありますか? 採用する側の話…

採用面接で、仕事のスキルがあっても職場の人間と揉め事おこしそうな人を面接で見極める方法ってありますか? 採用する側の話です。

共感した1

ベストアンサー

ある程度フランクな内容の会話をしたときに、その人の本質が見えてくると思います。 職場でミスする人がいるけど、どんな対応をするかとか、自分がミスをしたときに何でも報告するか、隠すタイプか、とか。 まともに面接したら、まともな回答しかかえってこないので、少しゆるい雰囲気にもっていってから質問をすると、性格が出ると思います。 見極めが難しいのが、正義感が強過ぎる人。仕事が出来て、正直だけど、少しも許容出来ない人は、自分の基準を周りに求めるので、トラブルになりがちです。 適度なさじ加減で上手く周りと交渉出来るかどうかの見極めはした方がいいと思いますよ。

共感した1

回答(3件)

  • 面接以前に職務経歴書見ればすぐにわかるかと

    共感した0
  • 面接官やってますが、難しいです。 会話の中から、この人やばいかな、と探します。質問としてはこういうトラブルがあったらどうするというのもあるけどそれではわかりません。 職場でトラブルを起こした人間はいないけど、1-2日で来なくなった人はいます。

    続きを読む
    共感した0
  • ありますよ。 人間関係で失敗した話をしてください。と質問してください。 もしくは、あなたが怒った時に最初に取る行動はなんですか?もわかりやすい質問です。

    共感した0

他の質問を探す

仕事に関する悩みや疑問を質問してみよう!

Yahoo!知恵袋で質問をする

※Yahoo! JAPAN IDが必要です

おすすめの正社員求人

求人一覧を見る

求人を探す

スタンバイロゴ

※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。

よく見られている質問

  • 転職エージェントを比較して探そう