採用面接で、仕事のスキルがあっても職場の人間と揉め事おこしそうな人を面接で見極める方法ってありますか？ 採用する側の話…

Question

採用面接で、仕事のスキルがあっても職場の人間と揉め事おこしそうな人を面接で見極める方法ってありますか？

採用する側の話です。

Answer 1

ある程度フランクな内容の会話をしたときに、その人の本質が見えてくると思います。
職場でミスする人がいるけど、どんな対応をするかとか、自分がミスをしたときに何でも報告するか、隠すタイプか、とか。
まともに面接したら、まともな回答しかかえってこないので、少しゆるい雰囲気にもっていってから質問をすると、性格が出ると思います。

見極めが難しいのが、正義感が強過ぎる人。仕事が出来て、正直だけど、少しも許容出来ない人は、自分の基準を周りに求めるので、トラブルになりがちです。
適度なさじ加減で上手く周りと交渉出来るかどうかの見極めはした方がいいと思いますよ。

Answer 2

面接以前に職務経歴書見ればすぐにわかるかと

Answer 3

面接官やってますが、難しいです。
会話の中から、この人やばいかな、と探します。質問としてはこういうトラブルがあったらどうするというのもあるけどそれではわかりません。
職場でトラブルを起こした人間はいないけど、1－2日で来なくなった人はいます。

Answer 4

ありますよ。
人間関係で失敗した話をしてください。と質問してください。
もしくは、あなたが怒った時に最初に取る行動はなんですか？もわかりやすい質問です。