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キーワード:法律 残業
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雇用契約書や就業規則に着いての質問です。

雇用契約書や就業規則に着いての質問です。現在正社員として勤務している会社の労働状況にに最近疑問を持っています。 現在の会社は初めての転職で内定を頂き働く事となった会社で7月末でちょうど1年になります。 今年の3月まで職場にタイムカードの様な勤怠システムがなく、Excelに打ち込むタイプの自己申告だったのですが。 残業をしても定時で上がっている 見込み残業の規則時間に収まるよう調整しろと嘘の勤怠を出すことを直接的ではありませんでしたが、軽い強要がありました。 4月からはアプリを利用した勤怠システムとなったのですが 今年の5月にストレスで適応障害と診断され、しばらく通勤に利用する電車に乗れなかった為、1時間かけ徒歩で出勤していた時期があり、診断を受ける前3日間体調が悪く、会社に出勤が出来ずにお休みを貰っていました。 ※5月の残業時間は29時間でした。 その欠勤について今月(7月)になって、5月分の給料は満額支払っているので減給できないからと、上司からその欠勤3日分に(事後の)有給申請を出して有給扱いにするよう指示が来ました。 昨年の冬に熱を出して早退、2日間欠勤した時には何も言われず満額給料も貰っていた為、決まっている労働時間を満たしている事を大前提に、欠勤分の減給などの規則が無いものと捉えていましたが、いきなり言われ 周りの同僚も不信の声を上げてくれ、一度雇用契約書や就業規則を確認したいと考えるようになりました。 ですが、入社時に雇用契約書を貰っておらず 就業規則についても説明も流されていた為手元にあるものでは確かめようがありません。 (内定書の記載内容も半分近くは事実とは異なっております) 改めて会社に雇用契約書と就業規則の書面等を求めたいのですが直属の上司に申し立てても取り合って貰えず、何処に言えばいいのでしょうか? 何が違法なのか、何が法律どおりなのか分からず 会社にただただ不信感だけを持ち続けているため、納得出来る理由を知りたいです。 簡易情報、その他不信感を持っている点を下記に上げさせて頂きますす。 何かアドバイスなどあればお伺いしたいだす。 【簡易情報】 ・正社員 ・シフト制 ・月給(+見込み残業代)※見込み残業時間45時間 ・交通費 ・週休2日制 ・休憩1時間、8時間労働 ・店舗勤務 【その他不信点】 ・月の立替が多く仮払い制度などを求めてもなーなーにされる ・出した精算が返金されず何時返金があるかの連絡も無い時がある ・立替が多く生活が出来ないため副業を一時期した際に、会社を辞めるか副業を辞めるかの選択を迫られた ※副業に関する記載が入社時に貰った書面には記載なし、また社長から副業をしないのかと言われた事もあった為、副業禁止なのかも微妙 ・休日出勤を強要する発言が多々ある ・範囲外の仕事、企画立案の強制が多く自分の仕事が出来ないことがある 結果出来ていない事を頭から全て怒られる為、終業後の自宅作業が半強制的に必要になる ・休憩時間を取れない日が月に何日も続くことがある ・有給を使っても4日以上の連休が貰えない ・週休2日ではなく1日の週も多々ある為、公休が溜まりに溜まっている ・必要な事前連絡事項がほぼ回ってこず、当日になってから対応させられることが多い

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ID非公開さん

ベストアンサー

そもそも雇用契約書を写しでもなんでももらってないことがおかしいです。

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