法律関係で質問です。管理職について残業代がつかない立場にいます。手当としては頂いているんですが月５０時間近く残業していま…

Question

法律関係で質問です。管理職について残業代がつかない立場にいます。手当としては頂いているんですが月５０時間近く残業しています。これは労働基準法律的には違反になるんでしょうか？

Answer 1

よくある名ばかり管理職ですね。
日本中にあります。
もちろん違反です。
今の立場を失うリスクを負ってでも会社を訴えるかはあなたの考え方次第です。

Answer 2

管理監督者については残業代の支払い対象になりませんが(労働基準法第41条)、それは、取締役部長や工場長など経営者と一体の地位にあって、相応の報酬を受けていて労働時間も自身の自由になる立場の人です。管理職社員のことではありません。
よって、賃金(残業代)の不払いにあたると思われます。

管理監督者:
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/kanri.pdf

Answer 3

違反にはなりません。ただ、2年前から時間管理が必要になりました。これは過労防止のためだそうですが、私はうっとうしく感じています。

Answer 4

>>管理職について残業代がつかない立場にいます。

法律上の「管理監督者」ということですね。

>>月５０時間近く残業しています。
>>これは労働基準法律的には違反になるんでしょうか？

「管理監督者」であれば、違反にはなりません。

ただし、
2019年4月の法改正により、
管理監督者であっても、
企業として労働時間をしっかりと把握することが
求められるようになりました。