解決済み
退職届を出した翌日から有給消化今務めている会社や同僚になんの義理も無く、ましてや、残業代・休日出勤手当の未払い、パワハラ・モラハラ・虐めのオンパレードなので、繁忙期に退職届を出し、その翌日から有給消化したいと思っています。 退勤時に退職届を提出したいのですが、そのタイミングだと上司は主任しかおりません。主任に提出しても大丈夫なのでしょうか? それと、有給休暇の取得は会社の定めた方法(書類)でないといけないのでしょうか? あと会社から制服などの貸与品があり、それらの返却は、自分で持っていくか、送料は自分で負担しなければならないのでしょうか? いくつも質問すみません。 何卒よろしくお願いいたします。
退職代行使いな。金かかるけど、読む限りめんどくさそうな会社だし、そっちの方が早い そりゃあらゆる法律駆使して戦えるなら退職代行使わなくてもいいけど、お前は無理だろ。それができるならこんなところで質問なんかしないし、言われなくてもすでに徹底抗戦してるだろうから
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