有給休暇について、去年の11月からパート勤務で働いています。今年の5月〜7月までは婦人科系の病気になってしまい休ませても…

Question

有給休暇について、去年の11月からパート勤務で働いています。今年の5月〜7月までは婦人科系の病気になってしまい休ませてもらい、8月から復帰しました。この場合は有給休暇はもらえないんでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

年次有給休暇は、たった２項目の条件クリアだけで国家から付与を勤務先に命じられます。
①入社から６ヶ月を経過してる事。
②その間契約した労働日を８割以上出勤してる事。
１回目はこの２条件だけです。
２回目以降は１年ごとが出勤率の計算期間になりますから、
11/1入社なら5/1に労働日数に応じた休暇日数は１～１０の範囲で付与されました。
２回目は5/1~4/30が計算期間になりますから、この間の出勤率次第です。

契約した労働日数で、出勤率がどのようになってるか、ご自分で計算出来ます。
これが厚労省発表の付与日数表です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
時折会社ごとに違うという回答がありますが、
労働基準法39条に明記された国の法律です。

Answer 2

5月に発生している思います。

Answer 3

有休は最初は半年目で貰えますからね。

その間の出勤すべき日数の内、全体で8割以上を勤務していれば貰えます。
逆に言うと、2割までは休んでも大丈夫なんですよ。

ですので一度、日数をカウントしてみて下さい。11月から半年と言うと5月ですよね？まだ休み始めなんじゃないですか？仮に11月10日から仕事を始めたとすると、半年が満了するのは5月9日となりますよね。その間でカウントしてみて下さい。仮に週5日勤務ですと10日が付与されますよ。

Answer 4

普通になら５月に有給がついているはず・・・

勤務時間、日数によって付与日数はちがいますので。