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社会保険の随時改定の手続きについて

社会保険の随時改定の手続きについてお世話になります。上記の件で質問となります。 9月より社内異動により給料が変わりました。 異動前:32.3万円(固定残業代30時間分込み)+交通費 異動後:24万円+残業代(月20時間いかない)+交通費 手取りでいうと28万→18万となりました。 随時改定の条件には当てはまるのですが、 4ヶ月後何か手続きは必要になるのでしょうか? 社会保険で5万円ほど引かれているので非常にきつく、、。住民税の2.1万円もひかれているので。。 こちらから会社に申し出がない場合は社会保険額も変わらないのでしょうか? 無知で申し訳ございませんが知恵を貸してください。 よろしくお願いします。

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ID非公開さん

回答(1件)

  • ベストアンサー

    「随時改定の条件には当てはまるのですが、」 手取りが減ることは即随時改定ではないですが、給与体系の変更で随時改定対象でしょうね。 「4ヶ月後何か手続きは必要になるのでしょうか? 」 会社は報酬月額変更届を年金事務所等に提出しなければなりませんが、あなたは何も必要ありません。 「こちらから会社に申し出がない場合は社会保険額も変わらないのでしょうか?」 本来不要ですが、会社がうっかり忘れるという事も絶対無いわけではないので(大会社では無いでしょうが)、随時改定になるんですよね、と確認したほうが確実です。

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