何度かこちらに退職及び転職について質問している新卒5ヶ月目の者です。

Question

何度かこちらに退職及び転職について質問している新卒5ヶ月目の者です。無事転職先も決まり、退職したい旨も伝えることが出来ました。
さて、弊社、給料手渡しなのですが、給料は取りに行かなくてはダメですか？振込にして欲しいです…

タイミングが悪く
締め日→20日
退職日→27日
支払日→28日
です。

退職を申し出たら一刻も早く辞めて欲しいとの事で(有給なし)ものすごく早く(今月27日)退職することになったのですが、退職した後2回も給料取りに行くのがすごく嫌です。しかも1人づつ渡されるならまだしも、全員で集まって1人ずつ社長にその場で渡されるので針のむしろすぎます。

振込になっている前例もありますが、振込にした方は社長とかなりトラブルになって辞めているので、同じことがまかり通るかどうか…。法律的な観点も含めて(法律では基本的に手渡しのようですが)お教え願います。

Answer 1

基本的に手渡しのところは手渡しです。取りに行かないとダメですね。

そもそも、給料は手渡しが原則で、振込で行う場合は、振込で行うことの契約をしなくてはいけないので、いずれにせよ、契約書(合意書)を交わすために会わないと行けないです。
口座番号の登録や、口座番号の確認書類受け入れなどもあるので、たった1回のためにお互い面倒だと思うし、たぶん、時間的にも間に合いませんよ。それでも、遠方の場合などは、郵送で書類やり取りして、振り込みにするケースはありますが。

口頭で口座番号を伝えて、サラッと振り込めるものではないです。

会社がルールも法律も守らない会社で、口頭で言ってくれるだけでも良いよって言ってくれたら、振込でも出来ますが、基本は無理ですし、会社が断ってきたら、会社側がむしろ正しいですし、諦めた方が良いです。