フレックスタイム制について質問です

Question

フレックスタイム制について質問です仕組みについては何となく理解していて、フレキシブルタイムの設定は各自で行えると知りました。
フレキシブルタイムは予定として事前に決めるものなのか出社してからその日に決まるものなのかお聞きしたいです

例えば今月は9時〜18時、来月は10時〜19時のように予定として事前に決めるのか
今日は8時半と少し早めに出社できたから17時半には帰れるといったその日によって臨機応変に事後に決めるのか知りたいです

よろしくお願いします

Answer 1

フレキシブルタイムはフレックスタイム制を導入する中で労使協定によって所定の事項を定めて就業規則等で規定する必要があります。
各従業員が勝手にフレキシブルタイムを月替わりで設定できるものではありませんし、就業規則を毎月変更する事も考えにくいですね。
フレックスタイム制のフレキシブルタイムは、○○時～○○時と時間帯を決めて、その範囲内なら従業員の裁量で勤務時間を決められます。
ただし、月の所定労働時間を設定されるはずですので（月160時間のように）
その時間を下回る場合は欠勤控除される場合もあります。

またフレックスタイム制の場合、1日8時間。週40時間の時間外労働が適用されないので、フレキシブルタイムより早く来ても遅く帰っても時間外労働にはなりません。
最長で3か月の清算期間における総労働時間と法定労働時間で時間外労働の清算をします。

Answer 2

> フレキシブルタイムの設定は各自で行えると知りました。

いいえ、各自で自由に決めるのは始業終業時刻のほうで、フレキシブルタイムとは、その始業終業を行える時間帯のことです。次に設定例を書いておきますが、導入する会社の労使協定にこれらの時間帯を盛り込んでおきます

フレキシブルタイム 6：00～10：00 15：00～22：00
コアタイム 10：00～15：00

コアタイムのないフルフッレクスタイム制もあります。
フレキシブルタイム 6：00～22：00

Answer 3

会社によるとしか言いようがない。

仕事上であまり集団行動を必要としない場合は完全フレックスタイム制で勤務時間働くなら会社が開いてる時間いつ来てもいいってのはある。

ほとんどは事前申告です。自分の上司か労務担当に聞いてください。

Answer 4

どちらの方式なのかは会社によって違いますし、どちらもあると聞いてます。

ただ、ほとんどの職場は事前に決めるものです。
記載のとおり「今月は9時〜18時、来月は10時〜19時のように予定として事前に決める」これと同じです。

臨機応変に事後に決めれるのは、年俸制のコンサルティング業のような仕事ではあったと聞きましたが、それ以外では聞いたことないです。