内定辞退について 閲覧いただきありがとうございます。22卒、新卒の者です。 入社承諾書の提出をした会社の内定を辞退した…

Question

内定辞退について

閲覧いただきありがとうございます。22卒、新卒の者です。
入社承諾書の提出をした会社の内定を辞退したいです。内定式後、承諾書を提出済みと言うこともあり、申し訳ない気持ちはあるのですがやはり納得のいく企業で働きたいため、入社を辞退し別の企業への入社を決めました。先日電話にて辞退の旨を連絡したところ、電話口では辞退を承諾できないため持ち帰ったのち、改めて連絡をするとお返事をいただきました。承諾書には「他への就職や入社辞退など一切しません」との記載もあり、それにサインしているので嘘をつき、多大なる迷惑をかけているため仕方がないとはいえ、高圧的な態度を取られてしまい、不安な気持ちでいっぱいです。

・入社承諾書に法的拘束力はないため辞退はできると知ってはいるものの、拒否されることはあるのでしょうか？
・辞退の際にどこに行くのか問われ、お世話になる企業の名前を伝えてしまいました。個人情報にあたるのでないとは思いますが、人事間でのやりとりなどあり得るのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Answer 1

・入社承諾書に法的拘束力はないため辞退はできると知ってはいるものの、拒否されることはあるのでしょうか？
→無いです。日本では職業選択の自由が認められているので、入社２週間前までは辞退できます。とは言えかなり怒られるとは思うので、そこは修行だと思って耐えてください。

・辞退の際にどこに行くのか問われ、お世話になる企業の名前を伝えてしまいました。個人情報にあたるのでないとは思いますが、人事間でのやりとりなどあり得るのでしょうか？
→これも原則ないです。グループ企業内とかなら可能性はありますが。
ただ、入社予定企業とかは言わない方が良いので気をつけましょう。

Answer 2

内定辞退に企業側の承諾は必要ありません。
日本には憲法により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

Answer 3

よくある質問ですね
ただ、内定式まで行っている時点でその年度の採用選考は終了しています。
内定式までに断っていれば問題は全く無かったですが、既に採用費用など企業は予算を組んで計画立てて採用しています。
学生は採用選考だけですが、企業は色んな費用が掛かっています。
前述の内定式前なら拘束力はなく賠償は無いですが、何ら賠償がある可能性もあります。

それに高圧的というのは極めて失礼です。
言葉は慎みましょうね。

Answer 4

内定辞退の拒否はあり得ません笑
貴方をクソガキだと思って舐めているだけです。
人事間のやり取りなどありません。
まあ、人事がお互い知り合いなら酒の席ぐらいで話すかもしれませんが、貴方に害が及ぶことはない。