教えて!しごとの先生
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仕事を教えてもらう時、慣れてる先輩はわたしのことを無視してやっているところをきちんと見ずに別のことをされていて「できた?…

仕事を教えてもらう時、慣れてる先輩はわたしのことを無視してやっているところをきちんと見ずに別のことをされていて「できた?」と言われただけで、本当にできているかどうかその人は目で確認をされず、ただ一つの工程が終われば次、終われば次、みたいな感じです。 こちらから「これは大丈夫ですか?」と聞いても、 「んー、」「いいんじゃないか」「何をそんなに悩んでる?」と言われて、出来上がったものをたださらっと眺めるだけで細部まできちんと確認されていないような反応です。 また、疑問に感じたら質問しても「んーーー、」と言うような反応が多かったり、 聞いてもないような説明や今話すべきではないようなことを一番立て込んでいるときに話されたりして、その都度手を止めて聴こうとしますが、正直こちらは早く今のやってるのとやりたくて、そんなこと話されてもと思い頭に入ってきません。 研修のスケジュールもめちゃくちゃで事前に教えてくれないし、業務の流れも教えてくれなかったり、めちゃくちゃです。 毎日ストレスです。 どうしたら?

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ID非公開さん

回答(2件)

  • <<慣れてる先輩はわたしのことを無視 無視しているわけではなく、先輩は自分の仕事があって進めなくてはならないのです。つきっきりと言うわけにはいかないでしょう。 <<出来上がったものをたださらっと眺めるだけ その場で細かくチェックすると質問者さんは待つだけになってしまいますよね。なるべく作業をこなせるように後からチェックしているのでは? <<こちらから「これは大丈夫ですか?」と聞いても~ 大丈夫か、大丈夫でないかって具体的ではないので回答に困ります。 例えば、「この方法(手順)で作業しましたが、合っていますか? ミスしてませんか?」と聞くとかしましょう。 初めの内は漠然とした不安があると思いますが、指示されたことをメモして作業が終わったら、指示内容を完成品と比べるとかして自己チェックしてみましょう。 <<疑問に感じたら質問しても「んーーー、」と言うような反応 先輩も完璧ではないので迷うこともあります。 はっきり正解不正解が決まっていないこともありますし、 客先の指示待ちかもしれません。 <<聞いてもないような説明~ 先輩に嫌われないような言い方で「すみません。この仕事の納期が今日中で急いでるのでまた後で聞きます。」と言えばいいのでは? 研修のスケジュールや業務の流れは自分から教えてくださいと言いましょう。 不満があるなら解決できるように自分から行動してみてはいかがでしょうか。

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  • 参考に・・・ https://kokoyowa.com/sigoto-15/ https://search.yahoo.co.jp/search?p=%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%AE%E6%95%99%E3%82%8F%E3%82%8A%E6%96%B9&x=wrt&aq=0&oq=%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%81%8A%E3%81%9D%E3%82%8F&ai=b84abc51-bd93-422c-95bb-2941d1892d36&at=s&ts=14246&ei=UTF-8&fr=link_highlight_cbr

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