退職金について質問です。 退職金制度ありで入社しました（雇用確認書にも記載あり、会社のハンコもあり）

Question

退職金について質問です。
退職金制度ありで入社しました（雇用確認書にも記載あり、会社のハンコもあり）10年経った時の事、会社が中退共に加入し忘れていた社員が多くいるという理由で、社員に説明・同意なく知らないうちに就労規則から退職金制度がなくなっていました。
中退共に入っていた社員には、定年時の退職金はなしという条件で中退共を解約し一時金が出ました。
私は加入し忘れられた側の人間です。
この場合は泣き寝入りなのでしょうか、幹部社員に相談しても出ない出さないの一点張りです。

ご教授お願いいたします。

Answer 1

退職金そのものは法律による定めはないので、出すも出さないも会社の自由です。
ですがご質問を読む限り「契約」とし存在する（していた）ことになるので、当然ですが会社側に履行の義務があります。

就業規則は労働者の代表者と会社側の合意で変更可能なので、あなたが「知らない間に」変更されていたなら、それはその「労働者の代表者」の怠慢です。
苦情を言うなら合意した労働者の代表者に言うべき事案です。

ただそれを除いても、少なくとも「就業規則が変更さるまで」の権利はあるわけですから、これを主張し争えば、ほぼ間違いなくあなたの主張が通ると思います。

しかし「争えば」です。弁護士を立てて会社を相手に金銭を争うわけですから、あなたと会社は敵、となります。どういう結果になっても遺恨は残るし、「会社を被告として争う社員」には恐らく冷遇が待っているでしょう。

そのあたりの費用対効果、利益と損害の差などをしっかり考えて行動されてください。
弁護士費用も結構かかりますし、なにより結論を得るまでの時間が掛かります。その間ずっと職場では精神的に疲れると思います。

もちろん、退職ありきで争うなら話は別ですが・・・