労働問題です。宜しくお願いします。現在 Ａ社に正社員として２年少々在籍しています。職種は一般 土木建設 建築になると思い…

Question

労働問題です。宜しくお願いします。現在 Ａ社に正社員として２年少々在籍しています。職種は一般 土木建設 建築になると思います。勤務地は他県 近県の為 一時間程度掛けて通勤しＢ社に毎日、作業をしに行きます。本来は請負契約を会社間で交わし作業すると思われるますが、私一人で別会社に行き、作業をしても請負としての

完成品の出来高はこなせるはずが無いと思います。指示命令はＢ社の社員から
毎日出ています。建設 建築系で派遣労働者としては違法と知りました。

作業内容も日に変わることもあり、簡単な清掃作業や材料の洗浄作業もあります
作業用ツール等機材もＢ社からの物しか使って作業しません。

Ａ社から人手不足の為、Ｂ社に手伝いや
労働者派遣に行っている感じしかありません。所属のＡ社は派遣事業は行っていません。
この様な雇用形態でどのような違法性が考えられますか。

Answer 1

請負契約では、労働の結果としての仕事の完成を目的とするものでなければなりませんが、それよりも、注文主と労働者との間に指揮命令関係がある場合には、請負形式の契約によって行われていても労働者派遣事業に該当し、労働者派遣法の適用を受けます。よって、B社から指揮命令を受けているのであれば、明かな違法となります。