回答終了
正社員の不当解雇についてです。当方、中小企業の正社員で雇われている立場の者です。 12月31日付で退職したいため、1ヶ月前には報告をと思い、本日11月30日に、部長と専務へ退職意志を報告しました。 上司からの回答は「仕事のキリがいいので12月10日付で退職。有給使いたいって言うなら12月3日が最終日であとは来なくていい」とのこと。 厚生労働省で調べ、管轄の労働基準局へ相談したところ、正社員なので12月31日での退職は認められるし、会社はそれより前に退職させるとなると解雇となる。と回答をいただきました。 上司へも再度「12月31日付で退職希望」を再度伝えたのですが、解雇にもならないし、12月10日が区切りがいいからの一点張りです。 私はどうしたら良いでしょうか? 誰か仲裁に入っていただけるところはありますか? 弁護士も考えたのですが、弁護士費用の方が多く出てしまうのであれば意味がなく、困っております。 〇12月は賞与支給月のため、おそらく賞与配布の前にクビにしたい 〇自分は賞与に期待はしておらず、次の仕事が1月1日付で開始のため、無職期間をなくしたい。(無職期間があると保険や年金など大変なので) 〇退職の理由も、労働基準法を無視した働き方の会社だったためです。(有給を1度も使わせてもらっておらず、年末年始のシフトを見たら、勝手に有給を使われておりました。) 〇弁護士を入れるべきか(入れるとしたら理由、想定できる内容も伺えると助かります。) 労働基準局に相談した際には「話し合いで揉めそうなら、退職願ではなく退職届に「12月31日付け」と書い手持っていくように」と言われていますが、通じるような会社では無いので困っています……。 上記を踏まえてご回答いただけると本当にありがたいです、よろしくお願いいたします。
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