契約社員で「更新は３回まで」って書いてあるんですけど、ならば4回目は出されるであろう公募にまた応募すればいいわけですよね…

Question

契約社員で「更新は３回まで」って書いてあるんですけど、ならば4回目は出されるであろう公募にまた応募すればいいわけですよね？

Answer 1

一般的にはちがうと思います（笑）

その契約社員が雇用主と非常に良い関係で、社長が「ウチ更新は３回までって書いちゃってるから悪いけど新しく応募してきて！１日だけ空けてまた契約するから」と言っているなら、ありうるかもしれないですが、

多分そのルールで運用しているのは単純作業的な仕事内容で、何年も留まって管理者よりも昔からいる古株みたいになられてもウザいので、人材を入れ替えたいんだと思います。見どころのある人は３回までの間に正社員に登用したりするのかもしれません。

Answer 2

更改せずは、雇止めにされるか、
正規の社員として登用されるかの、
どちらかと考えられます。

Answer 3

それが５年の無期雇用転換の為のルールなら、退職から６か月以上経たないと０からではなく退職前の期間が通算されたと思いますから、無理だと思いますよ

Answer 4

おそらく５年超無期転換対策でしょうから、採用されるとしても雇止め後半年あけての通算期間を０リセットさせてからの採用になるでしょう。