退職願を出した後の会社の対応について相談です。

Question

退職願を出した後の会社の対応について相談です。従業員30名ほどの自動車向けCAD作成をしている会社で働いている35才の正社員です。

今の会社は3年前に転職して入社しましたが、今年の4月1日から新しい職場で働くため、1月初旬に退職願を提出しました。
退職理由としてはやりたいことができたからで、特に会社に恨みとかはありませんでした。

自分の希望は3月末まで在籍し、残りの有休10日は全て使わずに、最後に4日間だけ取って退職しようと考えていました。
課長→社長には一度話は通しましたが、会社のドンである会長(創業者で80才)に話がいった途端、下記の内容を言われました。

・うちは有休付与が1月なので、3月末で辞めるなら、一年分の有休の1/4しか与えない。もう既に1月中にそれくらい取っているため、これ以上の有休は認めない。休むなら欠勤扱いする
・高い金払って雇ってあげたのに裏切るのが許せない(基本給23万円程度です)
・辞めるやつが3月末まで会社にいるのは長いので2月末で退職してもらう(3月いっぱいは無職になる)

会長は会社内の絶対的な権力者で、最近はあまり出社もしておらず、歳なのか話もあまり噛み合わないような人物です。なので直接会長に文句を言うことが難しい状況です。上記内容は全て社長伝いに言われました。

このような状況で3月末まで働き、有休を消化することは難しいでしょうか？
また、退職する時に有休は月割した程度くらいしか取らないのがモラルだと言われましたが、そういうものなのでしょうか？

嫁と0才と2才の子供がいるので、会社を休む日も必要ですし、なるべく3月末まで働きたいです。

長文&読みにくい文章で申し訳ありませんが、皆様のご意見とお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

Answer 1

まず
退職の前倒しですが
あなたが退職届けで希望した退職日を一方的に会社側で前倒しにする場合は、会社側からの解雇になるので、離職票が会社都合になり、失業保険が待機期間なしで給付を受けらますね
なので繰上げ退職とするなら解雇通知書を出してくれと会社に申し入れましょう
そうすれば３月の収入なしは避けられるし、形式的な最低限の就職活動をしつつ、やりたい事の準備ができますね

有給休暇については
会長の発言はメチャクチャです
退職日をくりあげられるのだし
労基法にもとづき
有給休暇を○日以降１０日分を行使しますと
労務担当管理職と直属の上司に届出書を渡して１０日分すべて使えばいいです、会社に配慮する必要はないし、多少もめても辞めるわけですから

Answer 2

日本国憲法第22条第1項において「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択 の自由を有する。」とあります。
会長に裏切られただの嫌がらせをされる覚えはありませんね。
ただ揉めているよう。今は退職代行サービスがあります。あなたと会社の間に入って話しあいや手続きをしてくれるようです。私は利用した事がないので何とも言えませんが、当たり外れの業者はあるようです。ちなみに有料。
ご参考までに。