職務経歴書での質問なんですが 半年でやめた経歴はなんと説明した方がいいですかね？ 理由としては 飲食店にホ…

Question

職務経歴書での質問なんですが
半年でやめた経歴はなんと説明した方がいいですかね？

理由としては

飲食店にホールスタッフとして就職したのですがなぜかキッチンスタッフに配属され半年もやらされた挙句
このままキッチンとして
して欲しいと言われたので不満があったのと
ちょうどコロナで店が長期閉店したのでそれを機にやめました

アドバイスをお願いします。

Answer 1

私は元東証一部上場企業
人事採用責任者です。

お疲れ様です。
就職活動中とのことで
認識いたしました。

半年でやめた経歴については正直に申し上げていただいて構いません 記載していただいた内容ですと コロナで長期で閉店になったという風に面接でも回答していただければ幸いです あとは自分の思った職種に就けなかったということも正直に記載していただいて構いません逆によく嘘をついたり詐称するかたも
いますが
例えば職種が違うかったは
面接で減点の対象にもならないです 食事は違うというのは 退職理由の重要な一つで例えば面接先で職種が違うと大変なことになるので企業側もしっかりと自分に合った職種をしっかり選んでくれるので逆に説得力が増します。

Answer 2

採用側の面接官です。
まず、履歴書に退職理由など書く必要はありません。
私が面接する際には聞きません。聞いても意味が無いからです。
履歴書に職歴は書いてありますから、3か月6か月で転職を繰り返す人は最初から採用しません。それだけでやめ癖が付いてることは解ります。
逆に質問者さんのように不本意で退職した場合は、面接で説明すればいいと思います。