雇用契約書の違反について

Question

雇用契約書の違反について請負の契約書(個人事業主の契約)を書いてもらい、その時に契約のひとつに辞める際には一ヶ月前に申し出ることを条件としていました。
本人は一ヶ月前に申し出たのでそれを会社側は承諾しましたが3日後に別の会社の人ではなく現場の他社責任者にやっぱり15日後に辞めますと申し出たのです。それを会社側は知らず責任者から話を聞いて本人に確認して契約違反だからそれはできませんと指摘しました。
すると何かしら理由をつけて強引に辞めようとする相手でしたが最終的には15日後からは休みますと言われました。冠婚葬祭や明らかな体調不良ではないのにそのような事が通じるのでしょうか？
また先方にも謝りに行かなければならないし信用も少なからずなくします。
その人が契約満了まで来ない日数分くらいの損害賠償を請求したりとかできますか？

Answer 1

＞＞契約満了まで来ない日数分くらいの損害賠償を請求したりとかできますか？
→「損害賠償請求」ってのは民事です。
請求するのは自由で、支払い命令が出るかどうかは裁判の内容次第という事になります。
実際には、その人が急に退職したことによりどれだけの損害が生じたのか、客観的証拠が求められます。