会社の福利厚生費の要件？について教えてください。

Question

会社の福利厚生費の要件？について教えてください。福利厚生日にしようと思えば、「公平に」が原則だと思います。しかしパートやアルバイトが混在している職場では、仕事の労働時間（給与額）などがピンキリです。

例えば「慰労のため、マッサージに連れて行ってあげたい」とします。1回1万円とします。

週40時間働いてくれている人には「その働きに似合った」「貢献に似合った」内容なので問題はありませんが、週に1時間しか働かかない人には「マッサージ代の方が高い」「いっぱい働いている人からすればそれこそ不公平な」待遇になるかと思います。

こう言う場合、例えば「マッサージ無料招待は週20時間以上の人に限る、それ以下の人が受けたい場合は一律5000円は自己負担」などのルールを設けると、やはり福利厚生上の「公平性」を問われるのでしょうか？

Answer 1

大丈夫かと思います。
私なら、

正社員は誰でもOK。
アルバイトは質問者様の条件って感じにしますね。