質問です。 転職した会社と凍結した雇用契約書に記載の「基本給」と、実際に振り込まれている給与の明細に象のある「基本…

Question

質問です。

転職した会社と凍結した雇用契約書に記載の「基本給」と、実際に振り込まれている給与の明細に象のある「基本給」に相違があります。人事に確認したところ「記入ミスです。申し訳ございません。正しくは今お支払いしている金額です」と言われ、再度雇用契約書を凍結するように促されました。
（差異は月6万円ほどです）

転職前の方が給料が良く、これって詐欺じゃない？って思っているのですが、誰にどのように相談すればよいか、参考にしたいので教えてください。

補足

疲労ですかね...誤字脱字多すぎですね...。すみません。

Answer 1

まずは面接時に折衝した人に抗議してください。その人を通じて基本給額が正しくなればそれで解決ですが、その人に力がなければその人にはどうしようもないことがあります。
その場合は自分で雇用契約書をたてに支払い額の精算を求めましょう。
契約内容の変更は一方的に行えるものではありません。
言いなりになって雇用契約書を作りなおせば損をします。

Answer 2

まず、雇用契約書は「冷凍庫」に入れるものではありません…

揚げ足とりはそこまでにして、まずは転職前に見たであろう、求人情報を見直してみましょう
そこの、給与情報が会社が間違ったという雇用契約書の給与情報と一致しているなら、それを根拠にして、あらたな雇用契約を結ぶことは拒否しましょう
そうではなく、求人情報や採用面談での提示された金額よりも明らかに雇用契約書のほうが６万も高いのであれば、雇用契約書のミスであることは質問者さんからも認識できるわけですから、再契約も妥当だと思います