ボーナス後に仕事をやめるのですが、『ボーナス泥棒』『人事考課めちゃくちゃ下げて、ほとんどでないようにしてやる』と社長およ…

Question

ボーナス後に仕事をやめるのですが、『ボーナス泥棒』『人事考課めちゃくちゃ下げて、ほとんどでないようにしてやる』と社長および役員から言われています。今まで真面目に働いてきて、家庭の事情でやむを得ずやめるのですが、最後にこんな仕打ちってありですか？

なんかもう、心がズタズタになりました。
それよりも早く辞めると申し出ると、後任がいないからダメだと叱られました。

辞めるのをわかっているから査定をさげてボーナスを減らすというのは、法的に違法ではないのでしょうか？

Answer 1

ボーナスと言わず、一時金と言います。
一時金は給与ですから支払いの義務あります。
給与規約に記載があれば尚更です。
今のうちに労基または労働局に電話相談して、どう対応したら良いか聞いてみてはどうでしょうか？

Answer 2

ボーナスに関しては違法にはならないんですよね。
理由としてはボーナス自体は給与とは関係が無く、下手な事を言えば、現物支給でも可能であり、会社が必ず社員に支給しなければならない物では無いからです。

Answer 3

そうですね。賞与に関する「不利益な取り扱い」とみなされるでしょう。そういった発言を残して裁判すれば勝てると思います。

Answer 4

違法ではないでしょうけど、ボーナスは今までの働きに対する対価ですから、下げられる筋合いはありませんよね。

社名など公表して、そういう仕打ちに遭っていると、取引先に言うといいですよ。